Ganar en 2025: Juntos lo logramos | Conferencia de lanzamiento de Samsung Lighting Work

El 9 de febrero de 2025, se celebró grandiosamente la Conferencia de Lanzamiento del Trabajo de Iluminación de Samsung en la Base de Fabricación Inteligente en Qihe, Shandong. Jia Yan, presidente supervisor de Shouxing Group, Duan Xueli, presidente rotativo, junto con el equipo directivo de Samsung Lighting y todos los miembros del personal de varios departamentos, se reunieron para iniciar conjuntamente un nuevo capítulo para el Año de la Serpiente.

Jia Yaqiang, presidente del Grupo, afirmó que el Grupo se adhiere al desarrollo cultural orientado a las personas, respeta el trabajo y los talentos, y a través de sistemas centrales que incluyen el sistema cíclico tres-tres, el sistema de permanencia y las medidas de inversión, respeta plenamente el valor del trabajo, estimula el potencial de los empleados, mantiene la capacidad de innovación y la competitividad del Grupo en todo momento, y logra la situación de beneficio mutuo y la unidad del valor del grupo y el valor individual.

Jia Yan, Presidente Supervisor del Grupo, enfatizó dos requisitos fundamentales. Primero, la formación de talento: aprovechando los años de experiencia operativa acumulada por la compañía, brindaremos a los empleados más oportunidades de aprendizaje y práctica a través de la plataforma corporativa, formaremos a más profesionales y permitiremos que más personas con talento destaquen. Segundo, la ley del más fuerte: mantendremos tanto a la empresa como a sus empleados dinámicos y competitivos mediante acuerdos institucionales, defenderemos eficazmente el espíritu de "esforzarnos por alcanzar la cima siempre" y construiremos un equipo de alto rendimiento capaz de afrontar los desafíos más complejos de la industria de la iluminación. Ante el contexto de una recesión económica, Samsung Lighting debe adherirse a una estrategia de desarrollo sólida y constante, y seguir una senda de crecimiento saludable que se caracterice por ser pequeño pero fuerte, y pequeño pero exquisito.

Duan Xueli, Presidente Rotatorio del Grupo, señaló que cada empleado debe amar su puesto, sus productos, su empresa, su industria y su patria. Solo con pasión podemos tener el coraje y la determinación para afrontar los desafíos; solo con pasión podemos convertir las piedras en oro, estimular el potencial individual, adherirnos siempre al camino de la buena gestión y perseguir con firmeza el objetivo de construir una empresa centenaria.

El Sr. Liu Yong, de Samsung Lighting, presentó un informe sobre el resumen de trabajo de la compañía para 2024 y el plan de trabajo para 2025, proponiendo que las prioridades principales para 2025 son "expandir los ingresos, reducir costos, impulsar el rendimiento, mejorar la eficiencia y aumentar las ganancias". Enfatizó que la productividad laboral, el flujo de caja y los salarios de los empleados son las tareas clave para 2025, y recalcó que el logro de los objetivos de rendimiento se garantizará mediante medidas concretas en las cuatro dimensiones: expansión de ingresos, reducción de costos, mejora de la eficiencia y control del gasto.

Los tambores de la expedición han sonado; los guerreros apasionados están completamente equipados. No nos arrepentimos de nuestros pasos y cumpliremos nuestra misión sin fallar. Tomemos acciones concretas para lograr hazañas extraordinarias y demostrar nuestra valía con un desempeño excepcional. Sanxing Lighting firma el Acuerdo de Responsabilidad Objetivo con el Grupo.

La grandeza se forja en lo cotidiano, y los modelos a seguir nos rodean. Tomemos a los modelos a seguir como nuestro espejo y caminemos junto a la excelencia. La conferencia reconoció a los empleados destacados por su desempeño en 2024, con títulos como "Gerente Comercial Destacado", "Club de Ventas de 100 Millones de Yuanes", "Empleado Destacado", "Artesano de Samsung", "Líder de Equipo Destacado" y "Excelente Propuesta de Innovación". Acércate a la luz, síguela y conviértete en ella. ¡Tomemos a los modelos a seguir como referencia y alcancemos nuestros objetivos de rendimiento con acciones concretas!

Li Gang, representante de Outstanding Business Managers, compartió sus pensamientos: "A través del proyecto Yingze Street en Taiyuan, cada miembro de la empresa ha implementado a fondo la filosofía centrada en el cliente, realmente ha priorizado las necesidades de los clientes y ha resuelto eficazmente sus problemas".

Song Chao, recién incorporado al Club de Ventas de los 100 Millones de Yuanes, compartió sus pensamientos: "Mis logros de hoy son inseparables del apoyo de los líderes y colegas, así como del respaldo brindado por la plataforma de la empresa. Es justo decir que sin el fuerte apoyo de la plataforma de la empresa, no habría logrado lo que he logrado hoy".

Hu Yunjie, representante de los empleados destacados, compartió sus pensamientos: "Durante los dos años que llevo incorporándome a la empresa, he sentido el apoyo entusiasta de mis compañeros, lo que me ha permitido integrarme rápidamente al trabajo. Quisiera expresar mi sincera gratitud por el apoyo y el aliento que me han brindado".

Zhang Renjiang, representante de los Líderes de Equipo Destacados, compartió sus pensamientos: "Quiero agradecer a la empresa por brindarnos una plataforma para el desarrollo y a mis colegas por su apoyo. El honor de estar aquí hoy no es solo mío, sino de todos".

Zhou Peng, representante de las Propuestas de Innovación Excelentes, compartió su opinión: «Donde hay dificultades, hay espacio para la innovación: cuantas más dificultades enfrentamos, más puntos de innovación podemos identificar. Debemos explorar más soluciones sin temer al fracaso, aprender de los reveses y encontrar los métodos más efectivos. Debemos priorizar la eficiencia y la calidad de la producción, reducir la fricción interna y aumentar la eficiencia».

Su colega representante Sun Rongting comentó: «La innovación está presente en todo nuestro trabajo. Mi propuesta surgió de un problema de consumo excesivo de consumibles, lo que motivó la idea. Espero que más colegas participen en la innovación y contribuyan al crecimiento de la empresa».

Unir esfuerzos y consolidar nuestras bases. El 6 de febrero, nuestra empresa lanzó la "Primera Lección" de Año Nuevo, un programa de capacitación en habilidades profesionales. El equipo de capacitación, compuesto por miembros clave de diversos departamentos, tuvo como objetivo perfeccionar las habilidades profesionales, compartir la experiencia laboral de empleados destacados, mejorar la competencia profesional y prepararse a fondo para alcanzar los objetivos de rendimiento.Luego de la Conferencia de Lanzamiento de Trabajo, nuestra empresa celebró la Reunión Deportiva de Año Nuevo 2025, que tuvo como objetivo mejorar la cohesión corporativa, fortalecer la formación de equipos, unificar el enfoque de los empleados y construir un equipo férreo, valiente y competitivo en la industria de la iluminación.

Los sueños pueden ser distantes, pero alcanzables si se persiguen;

Las aspiraciones pueden ser arduas, pero alcanzables con perseverancia.

Los ríos y las montañas brillan con esplendor y la luz de las estrellas ilumina cada hogar.

2025: ¡Arremanguémonos y sigamos adelante!